労働法をいっしょに学ぼう！～クイズその②ユニオンショップ制について知ろう～

～組合に入らないとクビって本当？～

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　入社すると自動的に《社内労組の組合員になる》会社に、勤める会社員のＡさん。組合費が高額に感じ、会社の組合を脱退したいと伝えました。しかし会社から「ユニオンショップ制だから、労働組合に入っていない社員は、解雇になります」と言われました。脱退すると、本当に解雇されてしまうのでしょうか？

・・・考え中・・・

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　はい。ユニオンショップ制を採用している会社では、労働組合に入っていない労働者は解雇されてしまいます。但し、労働組合であれば何処でも、加入していれば、解雇にはなりません。

解説

　ユニオンショップ協定(以下ユシ協定)とは、労働組合が使用者に対し、雇い入れられた労働者のうち、労働組合に加入しない者及び労働組合から、脱退し、もしくは除名された者の解雇を義務づける、労働組合と使用者との取り決めのことです。但し、他労組へ加入した場合には、解雇にされることはありません。《労働者の「加入する労働組合を選択する自由」「労働組合を脱退する事由」の保障》

余談

　ユニオンショップ協定の目的は、労働組合の組織率の向上、会社の組織力の強化にあります。労働組合側として、その影響力を高めることができます。企業内労組に社員を囲い込み、労働トラブルを早期解決させる、というメリットがあります。しかし脱退を申し出たり、チェック・オフ（組合費を給与から控除すること）を拒否したりする組合員も、出ててきます。理由は様々ですが、社内労組から脱退し、なかまユニオンに加入してくる場合、多くは[組合として機能していない(組合員の意見を真摯に受け止めない)]
[相談に対応してくれないのに、組合費が毎月何千円も取られる]ことを、よく聞きます。