労働組合に加入して、「１０％以上の賃上げ」を実現しましょう。

５万円上がれば楽になる

12月22日に『２０２４春闘スタート集会』を、エルおおさかで開催しました。その前日に、組合員を対象に「あといくら給料が上がれば、生活が楽になるか」ラインで緊急アンケートを取ってったところ、一番多い回答が５万円でした。次に多いのは３万円という回答で、１０万円という回答も結構ありました。質問と回答は、以下です。

●質問１，あといくら給料が上がれば、生活が楽になりますか？

質問２，ほかに会社・法人に要求したいことがありますか？

●回答

◎1. 50000円　2. 名ばかり管理職　男性

◎1、50,000円　2、無し　女性

◎あと5万は上がればすこし楽にはなります。給特法はありますが、残業代がでないので。やはり残業代は少し出ればいいかなと思います。

◎１，欲を言うならあと10万上がれば、楽になりますね。住民税、社会保険料が多すぎで、そこが一番苦しいです。２、経費の私物化うちの会社だけかもしれませんが、従業員はほとんど使えないのに、社長の車購入費や、遊び代に使って公私混同状態。とにかく自民党がやばすぎて、もう国民は耐えれないですね。女性

◎1.　5万円くらいですね。2.    コンプライアンスの徹底ですかね。男性

◎１  今はなんとか生活はできてますが、老後への蓄えが全然できてません、そっちが心配ですね。

2  ずっと要員が足りてません、なんとか要員を。男性

◎1 . 最低5万円位上がれば生活が少し楽になりそうです。2 . 法定外福利厚生の充実　男性

◎1, 10万円です。　2，最低賃金を正規非正規問わず（同一賃金同一労働なのだから）、最低賃金時給1500円以上の保証。男性

◎1については、楽にはなりませんが、あと10万は欲しいです。2については、ありますが却下されてます。給与もアップはして貰えないと言われました。　女性

◎１．エルダーで10万下がりました。10万が最低です。男性

◎1，出来れば手取り30万あればかなり楽になりますが、今より4〜5 万上がれば楽になると思います。2，人材補充も含め労働環境の整備。男性

◎1、2万から3万上がれば、今よりも楽になると思います。2 、雇用を守ることを第一に考えてほしい。男性

◎1.滋賀県の最低賃金が967円。私の時給は970円。ナメとんのか？です。私のハイレベルの接客を最低賃金レベルと思われているのが、バカにした話です。給料は倍にしてほしいです。2.コロナやインフルエンザなどで休まざるを得ない時に、「休んだらお店はどうなる？穴があいてしまう。どうしよう？」など悩まずに休める体制をこしらえてほしい。女性

◎1 、5万円上れば良いと思います。2 、人員増やして欲しいです。女性

◎１，給料に関しては、何十年も低賃金でしたので、現在で言えば、後、１０万円上がれば、生活が楽になります。２，唯一、要求するとすれば、労働環境の改善と労働者（非正規を含む）の定着率向上の根本的な改善ですかね。男性

◎1  ，今は生活が苦しいとは思ってないです。でも時給1,500円以上は当たり前でしょう。2 ， 管理者はパワハラ、セクハラするな。部下の意見をきちんと聞け。現場の様子を知らんくせに好き勝手に仕事の方針を決めるな。仕事中にスマホでゲームするな。客が来た時は茶ぐらい自分で淹れろ。新人教育を現場任せにせず、自分も関われ。アホなくせに上から目線のサービス提供責任者は要らない。働きぶりの悪い職員には注意しろ。新しい洗濯機、乾燥機を買え。社長はもっとまともな管理者を入れろ。深夜明けは0時から7時まで働いているから公休扱いにするな。女性

◎あと、15万上がれば残業しなくていいと思います。というか、65歳まで今のままの給料で働きたいです。できれば、70歳定年にしてほしい。ラウンダー手当を出してほしい。一方的な不利益変更はやめてほしい。全職員の残業代の見直しができたのだから一時金をほしい。女性

◎１，給与が上がってもそれに伴い税金が上がって可処分所得が下がります。なので、物価高に合わせた手当(2-3万)は欲しいです。2.物価高に合わせた給与や手当のアップと、従業員に不利益な事を負わせず、対等に接して頂きたいです。男性

◎1、5万　2、賃金の内訳や計算方法含めて、人事考課を全て開示して欲しいことと、苦情処理制度の創設　男性

◎1、せめて５万上がればなあ❗2 、少しだけでも有給休暇をくれ。査定に関して。効率を示す数値だけ見ずに働き全体を見よ。男性

◎1、50000円くらい。2,ベースアップがなくなり、基本給が上がらなくなった。ボーナスも売り上げがあっても、パーセンテージが変わらない。ベースアップ制度を復活してほしい。女性

◎１の質問について、あと２万円あがればいいなと思っています。男性

◎1️⃣3万円ぐらい。2️⃣人員の増加　男性

◎１ですが、あと２〜３万円位はほしいかなと思います。２ですが、離職率高いので、離職者を減らす対策を希望。男性

◎1、月3万円、時給換算で、約123円です。2、コストカット至上主義の脱却し、賃上げ等、人材への投資を積極的にすること。男性

◎1、常勤については今回人事院勧告で引き上げがあったので様子見です。アルバイトさんは最賃と1円ほどしか差がないので時給1600円以上(535円以上)の引き上げを求める、月額制非常勤さんについては常勤と同じタイミングでの引き上げを求める(現行は一年遅れ)です。2、欠員(人員不足)の解消、雇い止めの撤回　女性

◎1、5万　2、今働いている会社もそうですが、中小企業は人員確保が厳しいです。せっかく若い新入社員が入社しても給料やその他待遇で辞職してしまうとせっかく育てた人材で会社としても非常に損失です。使い捨てではなく若い人が長く働いてもらえる会社にしてほしいと願います。女性

◎1、最大時給が1500円ということから、時給はあと500円上がれば、生活が楽になります。2、会社・法人に要求したいことは、人前で新人を怒鳴る奴を認めるなということですね。男性

◎返答1最低賃金(1064円)で暮らしています。連合は35年までに時給1600円以上を目指すらしいですが、気が遠くなります。アメリカでの労働者の賃金アップ闘争の成果など一瞥もしないのでしょうか。と、ぼやいたところで、せめて時給1200円です。楽になる、というより現状の社会情勢を見て、戦って現実味のある、来年にも繋がるであろう、上限ギリギリの数字かと思います。返答2大企業の内部留保を吐き出して、労働者に還元するべき。高齢者の雇用を積極的に進めて欲しい。 男性

経営者と交渉できるのは労働組合：１０％以上を

田中執行委員に情勢報告をしてもらいましたが、消費者物価指数は８月まで１２ヶ月連続で前年比３％以上上がっています。その結果、実質賃金は減り続け、生活は苦しくなるばかりです。

賃金を上げる交渉を、経営者としなければなりません。それができるのが労働組合です。来年の春闘では物価高に負けず生活を維持するために、「１０％以上の賃上げ」を要求として交渉する職場を増やそうということが決まりました。１０％というのは、極めて控えめな数字です。

どういうふうに要求するか

「どういうふうに要求したら良いか分からない」という声が参加者から出ました。そういう声に答えて、要求書の雛形を作ることになりました。例えば、以下のようなものです。

　２０２４年２月◯日

◯◯株式会社

代表取締役　△△　様

大阪市都島区東野田町４-７-26-304

Tel 06-6242-8130  Fax06-6242-8131

労働組合なかまユニオン

執行委員長　井手窪啓一

◯◯分会

分会長　□□□□

労働組合加入通知および団体交渉申入書

《加入通知》

　ご盛業に敬意を表します。今般、貴社で働く□□□□以下の者が、労働組合なかまユニオンの組合員であり、◯◯分会員を結成したことをご通知申し上げます。

《団体交渉申入》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　春闘要求を提出し団体交渉を申し入れますので、誠実にご対応ください。団体交渉については、労使が対等の立場に立ち、お互いに尊重しながら誠実に交渉をすることが法律的に義務付けられており、正当な理由なくこれを拒否できません。

　なお、以降は、本件について、労働組合が窓口になりますので、個別に組合員に働きかけることは、おやめください。

記

1, 団交日時　　２０２４年３月◯日□時

　　　　　 不調の場合は、１週間以内の別候補日を複数ご提案ください。

2, 場所　　なかまユニオン

3，参加者　会社　代表者または、交渉事項に決定権限を有する方

　　　　　 組合　当該分会、執行委員　

4、春闘要求事項　

（１）４月以降、毎月の賃金を１０％以上（◯万円）賃上げすること。

（２）会社の経営資料（財務諸表）を提示し、経営状況を説明すること。

（３）…

（４）…

（５）組合加入や組合活動を理由として不利益取扱いを行わないこと。

（６）合意内容を協定書化すること。

本件に関する諾否を、◯月△日□時までに、必ず書面でご連絡ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

会社が上げてくれなかったら、どうするか？　

経営資料を出させる

また、「会社が上げてくれなかったらどうするのか？」という質問も出ました。これについては、まず、会社の状態がどうなっているのか、経営資料を出させるということが大事です。労働組合が経営資料を求めたら、会社は労働組合に公開して説明する「誠実交渉義務」があります。経営資料を公開させ、賃上げ原資を解明していきましょう。

ストライキなど大衆行動

　賃上げをするか否かは、経営状況だけではなく、経営方針に大きく左右されます。賃上げをするよう経営者に判断させるためには、集会や宣伝行動、場合によってはストライキなどの大衆行動で圧力をかける必要があります。そごう・西武や、最近ではジェットスターのストライキが話題になっていますが、そういう行動が許されるのも労働組合だけです。労働組合の力を使って、ぜひ、賃上げを勝ち取っていきましょう。

　集会では、神明会ラ・アケソニア分会やゴンチャロフ労組の体験を報告してもらい、イメージを湧かせました。

２月までに要求書を提出しよう

スケジュールとしては、２月中に「１０％以上」などの要求書を提出し、３月を中心に交渉や行動に取り組んでいきましょう。３月１５日にはおおさかユニオンネットの春闘集会、２３日なかまユニオン春闘集会、２４日コミュニテイユニオン関西ネットの春闘デモが予定されています。大いに賃上げ春闘を盛り上げましょう。