なかまユニオン第２９回定期大会を開催しました！７月４日㈯、PLP会館にて、大会&交流会を行い、労働組合として新たな目標・決意を確かめる場となりました！

シンプルながらも議論や発言が多数起こる、活発な定期大会を開催することが出来ました

　2026年7月4日13時より、大阪のPLP会館において「なかまユニオン第29回定期大会」が開催され、53名の組合員が出席しました。今回の大会は、例年のようなスライドの上映も無し、来賓の挨拶も無し、報告と発言だけというシンプルな大会になりました。単調な大会になるかとも思いましたが、苦闘する組合員の発言に感銘を受けましたし、結果的に発言に集中した良い大会になりました。様々な共闘団体からメッセージをいただきました。ありがとうございます。

井手窪執行委員長からの挨拶で大会が開始され、大会を通してこの１年の成果と課題を確認しました

　冒頭の挨拶において、この1年間の取り組みの成果を報告しました。非正規春闘の取り組みが大きな成果を上げました。オンデマンド・バスで５万円前後の大幅賃上げを勝ち取るなど、賃金の引き上げで成果があっただけではありません。まだ労働組合に加入していい未組織の仲間にも賃金交渉の回路を開き、新しい組合員を組織に迎えたという点において、極めて大きな意義がありました。結成30周年に向けた次なる拡大目標を掲げ、さらなる発展に向けた議論を呼びかけました。

組合員お２人から争議解決の報告を頂きました！

　大会では、新しく組合に加わった仲間から、それぞれの取り組みに関する発言がありました。まず、ある不動産会社で退職勧奨に直面していた新組合員からは、組合に参加して会社側と話し合いを重ねた結果、最終的に合意に至り解決金を獲得した経緯が報告されました。

続いて、自動車関連企業が運営する陶芸教室で長年パートとして勤務してきた新組合員からは、低賃金や突然の土曜日閉館という課題に対し組合を通じて交渉を行い、嘱託社員への登用によって賃上げに加えて賞与も支給されることになり、年収が５０％以上増えたこと。そして教室の土曜日再開に関する約束を得られたという成果が発表されました。解決したお２人には花束を贈呈いたしました。

その他にも、争議中の組合員からの報告や、近況報告があり、参加者の皆さんが傾聴されていました。みんなが安心して活動するための(グランドルール)についても報告がありました。

　各職場における現在の取り組みについての報告も行われました。神明会ラ・アケソニア分会からは、労働環境の改善やサービス残業の根絶、不当な分会長雇止めといった課題に引き続き裁判や労働委員会、大衆行動で闘う決意が述べられました。さらに、公共交通のあり方や労働者の正当な権利をめぐって法廷で争われているオンデマンド・バス裁判などの現状についても詳細が共有され、課題解決に向けて連携して取り組む方針が示されました。

　このほか、組合内の組織文化に関する取り組みも紹介されました。医療介護福祉支部では多様な背景を持つすべての組合員が安心して発言・活動できるよう、3ヶ月にわたる議論を経て「会議の約束事（グランドルール）」を制定したことが報告され、お互いを尊重し合える組織づくりを進めていく方針が確認されました。

すべての議案が承認され、なかまユニオンは本年度も新たなスタートを切りました！

　終盤には、提案されたすべての議案が賛成多数で承認されました。その後、新しい活動期に向けた役員選挙が実施されるとともに、ストライキ権の確立に向けた秘密投票が行われました。今回の定期大会は、一人ひとりが声を上げる大切さと、新しい仲間を迎え入れる春闘の意義を再確認し、誰もが働きやすい職場環境の実現とさらなる組織の発展に向けて、組合員がともに歩みを進める機会となりました。

大会の後は交流会を開催しました！執行委員みんなで用意した料理を食べながら歓談する場となりました！

　大会終了後は、食べ物を用意して交流会となりました。普段は交流のない組合員同士でも、同じテーブルを囲んで和気あいあいと交流しました。応援してほしい争議や、普段どんなことに興味があるのか等、様々な話題が上がりました。料理は、キンパ・フルーツポンチ・そうめん・おにぎり・ちょっとした個包装のお菓子など、色々な種類が用意されていました。

決意を新たに第２９期がスタート！これからも、なかまユニオンをよろしくお願い致します！

　まだまだ、課題は山積みですが、拡大路線を取り、相談体制を強化し、労働問題の解決に邁進して参ります。組合員の皆様・連帯してくださる労働組合の皆様と共に、頑張ってまいりますので、どうぞ今年度もよろしくお願い申し上げます！

以上