『レインボーフェスタ！』になかまユニオンが初出展。なかまユニオンは労働運動を通してLGBTコミュニティと連帯します！

　10月10日(土)、なかまユニオンは扇町公園で開催された『レインボーフェスタ！26』に組合として初めて出展しました！ブースでは参加者が職場で出遭う困難に関するシールアンケートを実施したほか、なかまユニオンジェンダー担当グループでの取り組みをまとめた冊子を配布しました。

性的少数者(LGBT)の労働問題への理解を深め、当事者とともにある組合へ。

　レインボーフェスタ！は、あらゆるセクシュアリティ・地域の皆さま・ALLYの人々が多様性を祝うための、関西最大級のプライドイベントです。会場の扇町公園では2日間にわたって当事者団体・専門家・自治体・企業などが70を超えるブースを出展し、さまざまなジェンダーの人が尊厳をもって暮らせる社会のために、交流活動や団体取組のアピールをします。

　なかまユニオンでは、昨今韓国の性的少数者団体連合『虹行動(Rainbow Action）』のパク・ハニさんを招いた集会や、LGBT相談に取り組むための内部学習会を実施するなど、性的少数者が抱える問題を主体的に取り組むために学習・啓発活動に取り組んできました。

　今回、なかまユニオンは、多くの当事者の方や当事者団体が出展するレインボーフェスタ！に参加し、組合内部のさらなる理解を深める機会にすると同時に、性的少数者の方々への組合アピールを行いました。

シールアンケートは延べ334票の回答。職場の問題が浮き彫りに。

　　当日、なかまユニオンが割り当てられたブースは会場の北側入り口を入ってすぐのところ。多くの参加者が行きかう中で、様々な交流ができました！

　まず取り組んだのは、性的少数者をはじめとする参加者の「職場の困りごと」に関するシールアンケートでした。選択肢として用意したのは、以下の6つ。

・結婚、恋人の有無などプライベートを聞かれて困ったことがある
・職場でセクシャリティに関する冗談・からかいを見聞きしたことがある
・ドレスコードに男女差がある/化粧・髪型・ひげ等の規定で困ったことがある
・トイレ・更衣室・健康診断など違和感や不安がある
・配偶者手当・家族手当が同性パートナーに適用されない/不明である
・結婚休暇・弔慶制度が同性パートナーに使えない/不明である

　回答してくださった参加者の方から、「トイレが職場のすぐ近くにあるのに、階の離れたところを使わされる。尊厳にかかわる問題ですよ」「からかいは異性愛でも同性愛でもよくない。」「会社に直訴したのに、やらなあかんのはわかっているねんけど、と言われただけだった」などそれぞれの職場で起こる様々な問題について聞かせてくださいました。回答は延べ334票に上り、すべての項目にシールを張っていく方もおられるなど、どんなジェンダーの人でも安心して働ける職場環境がまだまだ不足している実態が浮き彫りになりました。

労働相談のチラシも配布。ユニオンは当事者の相談に取り組みます！

　さらに、当事者の方に向けて、労働相談窓口のチラシを挟んだティッシュも配布。約780個の受け取りがありました。なかまユニオンには、当事者の執行委員も所属しており、相談にあたることが可能です。職場でお困りの方や、職場への改善を要求したい方は、ぜひお電話をください！(当事者の執行委員はおおむね火曜と木曜に対応可能です)

無料冊子を2種類配布。ユニオンの取組や、性的少数者の労働問題をユニオン内外に共有しました！

　なかまユニオンでは、レインボーフェスタ！の出展に合わせてオリジナルの冊子を2種類製作し、無料で配布しました。

　一冊目はユニオン内で取り組んできたジェンダー平等のための取組について。もう一冊は性的少数者の労働問題についてです。読んでくださった他組合の組合員の方からは、「うちでも参考にしようかな」「学習会に使えそう」など、うれしい意見をいただきました。

　なかまユニオンは日々多くの方が相談を寄せてくださったり、さまざまな方が加入し、ともに闘っています。そんな中、無意識の偏見や差別をなくしていくためには、ユニオンが組合内外に積極的に働きかけて、考える機会を設けていく必要があると思います。なかまユニオンや、全国のほかの組合でそうした取り組みを行っていくにあたって、参考になる冊子となるようにという思いで作成しました。

冊子①『誰でも安心できる労働組合って？』
　この冊子では、なかまユニオンジェンダー担当グループがこれまで組合内部でジェンダー平等のために取り組んできた学習活動や、ユニオン内部で起きたハラスメント問題を発端としたグラウンドルールの作成について、それらを主体的に行ってきた組合員自身の立場からエッセイ形式で振り返りました。

冊子②『性的少数者の労働問題』
　この冊子では、性的少数者が労働の場面で出遭う問題に関して、当事者団体や厚労省が実施した様々な調査をもとに性的少数者が労働の場面で出遭う問題を整理し、労働組合や社会運動としてどのような取り組みを展望できるのか、レポート形式で報告しました。

どんなジェンダーの人でも安心して働ける職場づくりに取り組もう！

　なかまユニオンにとっては初めての出展となったレインボーフェスタ！26。ユニオンにとっても、さまざまな人がありのままの自分としていられる性的少数者のコミュニティを肌で体感し、大きな刺激となりました！

　どんな人にも、職場で尊厳を守られながら働く権利があります。なかまユニオンが当事者の労働問題に取り組み、当事者とともに闘うことで、どんなジェンダーの人でも安心して働ける職場づくりを進めていきたいです！