【活動報告】オンデマンド・バス事業の拡大に伴い、OMタクシーへ団体交渉を申し入れました！

なかまユニオン・大阪メトロ・オンデマンド分会
事業拡大による「配転（転勤）」への懸念
「仕事と生活の調和」は法律で定められた権利です
私たちの主な要求事項
今後の動き
ひとりで悩まず、なかまユニオンへ！

なかまユニオン・大阪メトロ・オンデマンド分会

2026年1月19日、なかまユニオン・大阪メトロ・オンデマンド分会は、大阪メトロの子会社であるOMタクシー株式会社に対し、団体交渉の申入書を提出しました。

今回の交渉の主な目的は、事業拡大に伴う「労働者の生活を守るためのルール作り」です。

事業拡大による「配転（転勤）」への懸念

現在、2026年3月26日までに予定されているオンデマンド・バス事業の大阪市全域拡大に向け、営業所の新設や担当地域の再編が進められています。
これに伴い、職員の配置転換（配転）が予想されますが、勤務地が変わることで通勤時間が大幅に増えるなど、私たちの生活に重大な影響が出ることを危惧しています。

「仕事と生活の調和」は法律で定められた権利です

労働契約法では、「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）への配慮」が明記されています。
私たちは、現場で日々の業務指示や労働時間管理を行っているOMタクシーには、団体交渉に応じる義務があると考え、誠実な対応を求めています。

私たちの主な要求事項

今回の団体交渉において、以下の事項を明らかにすることを求めています。

①営業所新設と再編の全容：いつ、どこに営業所ができるのか、担当地域はどう変わるのか。
②配転基準の明確化：現状の通勤時間を長くしないなど、生活に支障を出さない基準の策定。
③不利益扱いの禁止：組合加入や活動を理由とした差別や、不当労働行為を行わないこと。
④合意事項の書面化：決定した内容はしっかりと協定書として残すこと。