㈱ニホンゲンマの不当解雇撤回を求める裁判⑤は６月７日です。就労闘争は、第１第３月曜日。

４月１２日第４回裁判があり、会社側がいう解雇理由に全面的に反論する準備書面を提出しました。同時に、原告側が持っている証拠の重要なものをすべて提出しました。会社側が否定のしようがない客観的証拠です。次回第５回には、会社側の反論が提出されます。

株式会社ニホンゲンマは、ハンダを製造販売する会社です。

２０２３年の4月20日 、A君は株式会社ニホンゲンマ作業現場において指を骨折する怪我を負い、 怪我をした翌日 唐突に 社長から個別面談の呼び出しがありました。
会議室にはA課長とB工場長が着席しており、しばらく経って社長が入室してきました。
社長は、「退職を通告するために呼び出した、労災も使われて会社は非常に迷惑、3ヶ月だけ最後のチャンスを与えるけど、課題を与えるけど、それができなければ強制的に解雇する。君の意思や希望は受け付けない」とA君に通告しました。今回の解雇は、が労災を使用したことへの社長の報復的措置です。
裁判を通じて職場に復帰して、引き続き就労することと、被告が職場を改善することを希望しております。ぜひ、傍聴お願いします。

６月７日（金）１０時３０分　大阪地裁６０９号法廷。

毎月、第１第３月曜日に、ニホンゲンマ三津屋工場に就労闘争を行っています。こちらもご支援お願いします。

４月１５日、５月２０日の各正午。