長時間労働で休みもなく、辞めさせてもらえない

この度、なかまユニオンで助けて頂いた丸山（仮名）と申します。転職したカフェにての出来事です。正社員で入社したのですが、求人では飲食業界では珍しく休暇の欄には、週休二日制・ゴールデンウイーク・お盆・年末年始…と記載されていたので入社しました。勤務時間も実働8時間・繁忙期は残業有り、と記載されておりました。面接でも同じ内容を説明され、残業はほとんどないと言われました。ですが、実際に働くと労働時間は14時間の日が続き、勤務日数29日などにより心身ともに崩していきました。そこに加えオーナーからの必要以上にしつこいLINEや電話が夜中や早朝および、すぐに返信しなければ職務放棄で訴えるなど度々脅され、疲労困憊の中で余裕がなく怯えることしか出来なくなっており、退勤後も休日も休まることが出来ない日々を繰り返し、ストレス性出血大腸炎を起こし、医師から退職するよう診断を受け、退職を申し出たが元々話し合いが出来ないオーナーだったので、なかまユニオンにて解決して頂きました。何度もなかまユニオンの事務所と相手方の弁護士事務所も通い、本当にいつ終わるのかと思いつつ、ストレスの原因となったオーナーと顔を合わせることが一番苦しかったですが、残業代の不払い請求も解決した瞬間、長い間のストレスからの解放で心は晴れやかになりました。

　本当に井手窪さんには感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございました。それとともに、日本の社会がより良いものになっていくことを祈るばかりです。