セクハラ・パワハラ許さない！

勝利解決に笑顔あふれた9.15新組合員歓迎会 ９月１５日、恒例となった新組合員歓迎会が、執行委員６名、組合員１０名の参加...

韓国からお２人をお招きしました。 　非常戒厳令を宣言したユンソンニョル大統領は、市民の力で弾劾されました。弾劾を求める連...

「熟練の技術」をうたい「印鑑ネット通販専門店シェアNO.１」という(株)ハンコヤドットコム。会社のために尽くしてきた熟年...

紛争の解決促進行動 　労働組合は、職場の問題解決や労働条件の向上のために、団体交渉を経営側に申し入れますが、まともに団体...

１０年にわたってパワハラ・モラハラを受け続けた女性労働者が、団体交渉の場で、会社に対して、一つの回答を突きつけました。株式会社ひめじやと代表取締役、そして、代表取締役の忠実な下僕としてパワハラ・モラハラを続けた実行犯の管理職に対する損害賠償請求訴訟です。

遣労働者と雇用関係があるのは派遣元企業ですが、職場環境や安全問題の責任は派遣先企業にあります。パワハラ事件が発生しましたが、派遣先企業に団体交渉を申入れ、大阪府労働委員会に救済を申立て、要請行動を繰り返した結果、派遣先企業を当事者とする和解解決が実現しました。派遣労働者の安全問題について、派遣先企業の関与で問題が解決した貴重な実例です。当事者に報告してもらいました。