セクハラ・パワハラ許さない！

紛争の解決促進行動 　労働組合は、職場の問題解決や労働条件の向上のために、団体交渉を経営側に申し入れますが、まともに団体...

１０年にわたってパワハラ・モラハラを受け続けた女性労働者が、団体交渉の場で、会社に対して、一つの回答を突きつけました。株式会社ひめじやと代表取締役、そして、代表取締役の忠実な下僕としてパワハラ・モラハラを続けた実行犯の管理職に対する損害賠償請求訴訟です。

遣労働者と雇用関係があるのは派遣元企業ですが、職場環境や安全問題の責任は派遣先企業にあります。パワハラ事件が発生しましたが、派遣先企業に団体交渉を申入れ、大阪府労働委員会に救済を申立て、要請行動を繰り返した結果、派遣先企業を当事者とする和解解決が実現しました。派遣労働者の安全問題について、派遣先企業の関与で問題が解決した貴重な実例です。当事者に報告してもらいました。

１０年以上パワハラと闘っているひめじや分会の報告です。 序章＜パワハラ解雇から職場復帰＞ ひめじや分会の藤野です。 株式...

３月２４日（金）、ドーンセンターにて、第２回なかまユニオンアップデート講座―あなたの「常識」を疑え！―「LGBT、多様な...

９月３０日、ドーンセンター（大阪・天満橋）にてなかまユニオンアップデート講座が開かれました。「ひとりひとりが尊重される労...

2月10日、大阪府は、ワツコ株式会社を1カ月間の「入札停止」としました。　これは、1月7日、大阪府労働委員会が、なかまユ...

近藤豆腐店、8/17（火）の宣伝活動と奈良県労働委員会第1回調査の報告です。 お盆が終わり、涼しさを感じる曇り空のもと、...