セクハラ・パワハラ許さない！

１０年にわたってパワハラ・モラハラを受け続けた女性労働者が、団体交渉の場で、会社に対して、一つの回答を突きつけました。株式会社ひめじやと代表取締役、そして、代表取締役の忠実な下僕としてパワハラ・モラハラを続けた実行犯の管理職に対する損害賠償請求訴訟です。

遣労働者と雇用関係があるのは派遣元企業ですが、職場環境や安全問題の責任は派遣先企業にあります。パワハラ事件が発生しましたが、派遣先企業に団体交渉を申入れ、大阪府労働委員会に救済を申立て、要請行動を繰り返した結果、派遣先企業を当事者とする和解解決が実現しました。派遣労働者の安全問題について、派遣先企業の関与で問題が解決した貴重な実例です。当事者に報告してもらいました。

１０年以上パワハラと闘っているひめじや分会の報告です。 序章＜パワハラ解雇から職場復帰＞ ひめじや分会の藤野です。 株式...

３月２４日（金）、ドーンセンターにて、第２回なかまユニオンアップデート講座―あなたの「常識」を疑え！―「LGBT、多様な...

９月３０日、ドーンセンター（大阪・天満橋）にてなかまユニオンアップデート講座が開かれました。「ひとりひとりが尊重される労...

2月10日、大阪府は、ワツコ株式会社を1カ月間の「入札停止」としました。　これは、1月7日、大阪府労働委員会が、なかまユ...

近藤豆腐店、8/17（火）の宣伝活動と奈良県労働委員会第1回調査の報告です。 お盆が終わり、涼しさを感じる曇り空のもと、...

2021年3月9日　ワツコ社前争議を行いました！！～不当な試用期間解雇の撤回を求めて～以下はその報告です。試用期間中にケガをした社員を一方的に解雇し、団体交渉にも応じないワツコ株式会社に対してなかまユニオンのメンバーで社前要請に行きました。