セクハラ・パワハラ許さない！ 解雇、雇止め、パワハラ等、紛争の解決を求める４・２６大阪総行動を取組みました
紛争の解決促進行動 労働組合は、職場の問題解決や労働条件の向上のために、団体交渉を経営側に申し入れますが、まともに団体...
職場分会・支部の取り組み
セクハラ・パワハラ許さない！ 
セクハラ・パワハラ許さない！ １０年間パワハラ・モラハラが止まらなかった場合に、どうするか？
１０年にわたってパワハラ・モラハラを受け続けた女性労働者が、団体交渉の場で、会社に対して、一つの回答を突きつけました。株式会社ひめじやと代表取締役、そして、代表取締役の忠実な下僕としてパワハラ・モラハラを続けた実行犯の管理職に対する損害賠償請求訴訟です。
労働組合結成しよう！ 医療法人神明会で、労働組合の分会代表者がリーダー職から降格される事件が発生しましたが、抗議文を提出したところ、無事撤回されました。
医療法人神明会は、箕面市を中心に、皮膚科・内科等のクリニックや介護老人保健施設等を複数経営する医療法人であり、職員数はお...
福祉・医療 介護報酬の削減なんてとんでもない 介護医療福祉つながる交流会
減らされる訪問介護報酬 ２月１５日、なかまユニオンの介護医療福祉つながる交流会を行いました。今回の交流会の前半では、今...
残業代を支払え (医)神明会、不払い残業代を請求する裁判は新たなステージヘ
２月２２日、医療法人神明会に対して不払い残業代を求める第６回目の裁判が、大阪地方裁判所６０8号法廷でありました。
セクハラ・パワハラ許さない！ １０年以上パワハラと闘っているひめじや分会
１０年以上パワハラと闘っているひめじや分会の報告です。 序章＜パワハラ解雇から職場復帰＞ ひめじや分会の藤野です。 株式...
生理休暇 生理休暇のガマンは体に悪い。適切な取得を
寝屋川市に医療法人協仁会小松病院という中規模の病院があります。そこになかまユニオン小松病院分会があります。協仁会では、１...
残業代を支払え web署名：神明会の賃金不払いに対して大阪地裁の公正な判決を求めます
web署名はじめました。こちら。 ペーパー署名も取り組んでいます。下部。 呼びかけ文 私たち原告16名は、医療法人神明会...
福祉・医療 分会ニュースを配布：神明会分会
神明会ラアケソニア分会ニュース１５号をラ・アケソニア前で配布しました。今日は、サービス残業代未払い賃金請求訴訟 大阪地裁で11時30分から404法廷での期日です。「残業代不払いは無い」という法人の主張を紹介しました。
福祉・医療 労災申請の実践学習：介護交流会
２０２３年２月１６日、介護福祉つながる交流会を開催しました。今回の学習テーマは「労災申請実践編」。すぐにでも役立つ労災の...
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