退職勧奨・退職強要 労働組合加入で相次ぐ嫌がらせか 「体臭理由にエレベーター禁止」「社長ら4人で包囲しテスト」三紀サービス近畿を労働委員会に申立て
労働者の権利を守るために労働組合に加入した途端、会社から執拗な嫌がらせや不利益な扱いを受ける――。そんな時代錯誤とも言え...
退職勧奨・退職強要
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セクハラ・パワハラ許さない！ もはや人権侵害！不動産会社社員に11ヶ月におよぶ自宅待機命令
大阪市内の同族経営不動産会社において、特定の従業員個人に対する一連の権利侵害事案が発生しています。 労働組合なかまユニオ...
残業代を支払え 「定年切り下げ」のハンコヤドットコム。本社前で、宣伝行動を開始しました。
2024年、ラクスル株式会社から送り込まれた新社長は、「若い会社にしたい」と突然定年を65歳から６０歳に引き下げました。...
セクハラ・パワハラ許さない！ 今どき、定年を６０歳に「引き下げ」た上に、管理職を降格までしたハンコヤドットコム
「熟練の技術」をうたい「印鑑ネット通販専門店シェアNO.１」という(株)ハンコヤドットコム。会社のために尽くしてきた熟年...
福祉・医療 年賀交歓会で、神明会ラアケソニアの分会長雇い止めの情宣を行いました
１月７日、箕面商工会議所年賀交換会で、医療法人神明会ラ・アケソニアでの組合分会長雇い止めの情宣活動を行いました。 箕面...
退職勧奨・退職強要 1000人希望退職を募集中の某社で、配転をちらつかせた違法な退職強要
確かに、会社は退職勧奨を行う権利を持ちます。しかし、労働者が断っているにも関わらず、執拗に退職を求めたり、退職に応じない場合の報復措置をちらつかせて退職を迫れば、違法な「退職強要」となります。
ぜひ、相談を
解決しました 上司から突然「転職を検討してください」と退職を強要されたが、撤回しました。
Mさんは繊維メーカーで働いていました。突然、上司から「転職を検討してください。2日後に返事をしてください」と言われました。なかまユニオンに電話で相談し、2日後上司には、「辞めません」といってみたものの、「辞める辞めないの検討 ではなく、5月末、いつ辞めるかの検討だったハズ」と話をそらされ、結局6月末で退職ということに丸めこまれてしまいました。
福祉・医療 １ヶ月で看護師を退職強要した訪問看護ステーションとの闘い
まともな研修や指導もなく、１ヶ月で退職強要された大阪の看護師さんの労働相談を団体交渉で解決した事例を紹介します。ご本人の原稿です。
退職勧奨・退職強要 保育士に対するいやがらせ・退職強要事件の労働審判が行われた
1月11日、企業内保育所の保育士に掃除・洗濯のみの業務を命じ、実質的に退職を強要する事件の労働審判が大阪地裁で開かれた。...
未分類 退職強要と闘う保育士を激励する新年餅つき
1月6日、高槻市芥川桜堤公園にて組合員・市民交流新年餅つき大会を開催しました。大勢の組合員、そして「月桃の花」歌舞団のみ...
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