【契約書のない会社】ここで働いて学んだ、労働者の権利【ヴァリエンテバルコ事件】

　Bさんはグループホームで働いていました。契約書がなく、口約束のみで勤務し、給料の支払いが不透明でした。特に、利用者がゼロになった際、給料が減額されると説明を受けましたが、実際には貸付金として扱われていました。社長は貸付と考えていましたが、Bさんは減額された給料をもらえると思っていました。この誤解が問題を引き起こしました。

給与について不安が募る日々…

　利用者がいなくなった後も、Bさんは半年ほど出勤を続けていました。しかし、その間の給与について明確な説明はなく、不安な日々が続きました。会社は、利用者がゼロだった期間に支払ったのは賃金ではなく貸付金だから返してもらうと言って、毎月の給料から何万円も天引きするになりました。何度も社長に相談することに不安を感じ、解雇されるのではないかと、心配しながら過ごす日々でした。

なかまユニオンとの出会い。色々教えてもらうことが出来た。

　労働基準局に相談しましたが、手紙を送ることしかできず、さらに不安が募りました。そんな時、ネットでなかまユニオンを見つけました。なかまユニオンに相談すると、労働法について詳しく説明がありました。バイトでも給料をもらう権利があること、口約束も契約として成立することを知り、大きな安心を得たBさん。

賃金は会社が勝手に天引きできるものではない！

　また、会社側が一方的に契約を変更することはできないことも学んだBさん。会社が勝手に天引きし
た賃金を返すように社長に手紙を出し、Zoom で交渉し、なかまユニオンから団体交渉を申入れ、結果
として、未払いとなっていた給料が支払われました。

仲間の助けで何とかできた。これからも頑張ろう。

　”もしなかまユニオンと出会っていなかったら、今も不安なままだったと思います。一人ではできなかったことも、仲間の支えがあれば行動できると実感しました。この経験を通じて、若い世代にも自分の権利を守ることの大切さを伝えたいです。”とコメントを下さったBさん。労働組合で学んだ知識
を活かし、より良い労働環境を築くために、これからも努力を続けていきたいと、意気込みを語ってくださいました。

終わりに

　労働契約書や労働条件通知書は、絶対に貰うようにしましょう。お給料の支給方法・引き方は会社側が勝手に決めるものではありません。おかしいな、と感じたら労働組合や、労基署にご相談ください。