Nakama Uniom

朝から㈱ニホンゲンマに対する就労闘争に取り組みました。会社のインターホンを鳴らして組合員が就労の意思を示しました。が、返事なし。 　ハンドマイクで工場に訴えると、勝手に２階から撮影する失礼な対応でした。

今日は、東淀川のハンダ製造・販売会社ニホンゲンマでの解雇事件の宣伝行動を、会社工場前で行う予定でした。社員旅行が予定されていたので、バス乗車に集まる社員に宣伝する計画でした。が、空振りでした。

神明会ラアケソニア分会ニュース１５号をラ・アケソニア前で配布しました。今日は、サービス残業代未払い賃金請求訴訟　大阪地裁で11時30分から404法廷での期日です。「残業代不払いは無い」という法人の主張を紹介しました。

おおさかユニオンネットワークで大阪府労働委員会に申し入れを行いました。

　8月31日、そごう・西武労働組合（UAゼンセン加盟）は、雇用維持と事業継続の確証がないままの株式売買に反対のストライキを西武池袋本店で決行しました。教職員なかまユニオンは、このストならびに経営者側と行われている団体交渉の闘いに熱い連帯の意を表明します。

２０２３年８月２５日（金）１８；３０から、エルおおさか606号室に於いて「おおさかユニオンネットワーク第34回定期総会」が開催されました。

本日、そごう・西武労働組合は、西武池袋本店で全面ストライキに突入しました。私たちは、同じ労働組合・労働者として、このストライキを断固支持します。

８月２０日午前１０時から、阪急高槻市駅噴水広場でティーワイケイ高槻生コン闘争勝利決起集会が開催されました。ティーワイケイ高槻生コンでは、労働組合つぶしの企業閉鎖と闘っています。

２０２３年８月１７日、なかまユニオン大阪介護福祉つながる交流会を行いました。今回のテーマは「モラハラと闘うために」です。 モラハラとは、精神的ないじめのことです。あからさまな暴力でなくても、ねちねちとした精神的いじめや不正な職場運営によって職場環境が悪くなり、労働者が退職に追い込まれることが日本では頻繁に起きているのです。

７月３０日、各課題ごとの分科会に分かれて、交流と討議をしました。第５分科会では、大阪のユニオンであるなかまユニオンと首都圏なかまユニオンが労働分野の特徴的事例の交流を行いました。