労働組合なかまユニオンのページです
日曜も労働相談を始めました!

滋賀、京都、兵庫、大阪(※)の労働問題の相談に応じます。労働組合なかまユニオンです。

電話相談:06-6242-8130

     10:00~19:00(月~金) 

     13:00~17:00(

     土曜日はお休みです。 

メール相談:随時(返信は3日以内)こちら

面談相談:大阪市都島区東野田町4-7-26
         和光京橋ビル304 ★要予約

秘密厳守 相談無料

地域事務所での相談もOK。
■ 滋賀の労働問題は、なかまユニオン滋賀事務所
滋賀県大津市梅林1-14-24 みんなの家
馬場:090-3949-9318
電話:077-521-8054

■ 京都の労働問題は、なかまユニオン京都事務所
京都市伏見区羽柴長吉中町55ー1コーポ桃山105号
中田:090-8482-9725 小山:090-8387-6639 電話: 075-622-6241

■ 兵庫の労働問題は、なかまユニオン阪神事務所
尼崎市立花町2丁目2ー2エメラルド立花北302ピースウェーブ尼崎内
近藤:090-8205-5008

■ 学校教職員の労働問題は教職員なかまユニオンへ 090-1914-0158(担当笠松)

※全国の相談は、コミュニティユニオン・全国ネットに

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なかまユニオンの協力弁護士

桜井健雄弁護士(共立法律事務所)

田中泰雄弁護士(大阪法律センター法律事務所)

労働相談Q&A

Qどんな労働問題が相談できますか?
Aあらゆる労働問題です。たとえば、

・職場に労働組合を作りたい。
・セクハラやパワハラの問題。
・解雇・雇い止め・更新拒否
・給料を下げられた。残業代が払われない。
・配置転換させられる。
・仕事上でのケガや病気の補償が無い。
・その他もろもろ(★仕事の紹介はできません)

Q.労働相談にはどういうやり方がありますか?
A.①電話での相談、②メール相談、③来所しての面談(要予約)の3つのやり方があります。

Q.労働相談は誰でも受けられますか?
A.労働者、派遣労働者、学生アルバイト、主婦パート、失業者など、どなたでも受けられます(経営者の相談には乗りません)。

Q.労働基準監督署や地方自治体の相談機関とどう違いますか?
A.労働基準監督署は労働基準法違反を指導します。解雇が有効かどうかなどは、裁判所が扱います。

労働局や地方自治体のあっせんなどは、強制力がありません。

一方、労働組合は労働問題全般を扱い、団体交渉を申し入れて解決します。経営者は団体交渉を拒否できません。

Q.弁護士さんとは、どう違いますか。
A.弁護士は法律の専門家です。しかし、皆さんが労働問題に詳しいとはかぎりません。また、有給休暇を取りにくいとか、賃金が安いとか、法律違反より広い職場の悩みの解決を考えたり、労働条件の向上のために交渉するのは、労働組合の役目です。

Q.労働相談の秘密は守られるの?
A.相談の秘密は守ります。

Q.労働相談の費用は?
A.無料です。

Q.弁護士への相談はできますか?
A.大阪労働者弁護団など、労働者側に立った弁護士を紹介します。

Q.女性の相談員と話したいのですが。
A.女性の相談員はいますので、お申し出ください。

★解決へのルート

①電話・メール相談する
⇒相談内容に応じて②③④⑤⑥⑦⑧⑨をアドバイス

②自力での交渉など

③労働組合に加入する、または職場で労働組合(支部)を結成する
⇒会社に団体交渉申し入れ←会社は応じる義務がある。
場合によって④⑤⑥⑦⑧⑨を併用
悪質な場合、宣伝行動・抗議行動やストライキ、マスコミ発表

④都道府県労働局に相談する
⇒労働局長による助言・指導
紛争調停委員会によるあっせんなど

⑤労働基準監督署に相談する
⇒監督官による調査・指導

⑥ハローワークに相談する
⇒調査

⑦法テラス・弁護士に相談する
⇒④⑤⑨など

⑧簡易裁判所
⇒少額訴訟(自力でも可能)

⑨地方裁判所
⇒労働審判(自力でも可能な場合がある)
通常訴訟
場合により傍聴や宣伝行動、マスコミ発表など。

★ 最近の解決事例

●パワハラ:新設の訪問介護事業所のケアマネが業務の適正な運営を求めていたところ施設長からパワハラを受けた。団体交渉を申し入れ、休職休養する一方て、事実関係を調査し、改善策を約束させた。

●職種変更:正社員として働いていたヘルパーが、週3日労働のパート社員への一方的変更を通告された事件。団体交渉を申し入れたところ、パート社員への職務変更提案は撤回された。

●辞めさせてくれない:接客業で、長時間残業や休日出勤の連続で体調を崩し、退職を申し出たが、辞めさせてくれない。団体交渉で、会社の働かせ方の問題点を指摘し、会社都合退職を認めさせた。

●退職勧奨:コンサルティング会社で、社内SEが退職を強要されたが、団体交渉で退職勧奨を撤回させた。

その他の事例は➡︎こちら

〈テレビ報道画面より〉

いきいき暮らし、働くための解決方法、きっとあります。
安心して暮らせる社会をつくろう!

★相談して良かった!の声

◎最初に会社にさまざまな嫌がらせ を受けて、とても深刻に悩んでいま した。毎日仕事に行くのも嫌にな り、どうしたらいいか迷っていまし た。朝から晩まで残業もかなりして いました。パワハラはもちろん、基 本人権は無視でした。 そんなある時、急に解雇と言われ てとても腹が立ちました。自分なりに調べて解決したいと持った時、労 働組合というものを知りました。そ の時になかまユニオンを知りまし た。急いで連絡をとると、すぐに連 絡がとれて、対処の仕方と今後を教え てもらいました。 私が労働組合が初めての加入なの で不安でしたがとても親身になって 相談にのってもらって助かりまし た。そのおかげで最後まで会社と戦 いできる限りの私の要求をのめるよ うにしてもらいました。労災も使えない嘘 をつくブラック企業を抜け出せてよ かったです(2019年1月)

その他の声は➡︎こちら

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