なかまユニオンの電話労働相談

 

滋賀、京都、兵庫、大阪の労働問題の相談に応じます。労働組合なかまユニオンです。

電話：06-6242-8130
 
所在地：大阪市都島区東野田町4-7-26
　　　　　　　　　和光京橋ビル304

受付時刻：10：00~19：00（月~金）　

　　　　　13：00~17：00（日）

　　　　　土曜日はお休みです。

面談相談：要予約

メール相談：随時（返信は3日以内）

秘密厳守 相談無料

地域事務所での相談もOK。
■ 滋賀の労働問題は、滋賀事務所
滋賀県大津市梅林１－１４－２４　みんなの家
馬場：090-3949-9318 電話：077-521-8054

■ 京都の労働問題は、京都事務所
京都市伏見区羽柴長吉中町55ー1コーポ桃山105号
中田：090-8482-9725 小山：090-8387-6639 電話： 075-622-9870

■ 兵庫の労働問題は、阪神事務所
尼崎市立花町２丁目２ー２エメラルド立花北３０２ピースウェーブ尼崎内
近藤：090-8205-5008 電話：06-6428-1701

■ 学校の労働問題は、こちら 090-1914-0158（担当笠松）

なかまユニオンの協力弁護士

桜井健雄弁護士（共立法律事務所）

田中泰雄弁護士（大阪法律センター法律事務所）

 

 

労働相談Q＆A

Qどんな労働問題が相談できますか？
Aあらゆる労働問題です。たとえば、
・セクシャルハラスメント（セクハラ）や職場のイジメ（パワハラ）の問題。
・解雇や雇い止め・更新拒否
・給料を下げられた。
・残業代が払われない。
・配置転換させられる。
・仕事上でのケガや病気の補償が無い。
・長期間労働でしんどい。
・その他もろもろ（★仕事の紹介はできません）

・職場に労働組合を作りたい。

Q.労働相談にはどういうやり方がありますか？
A.相談には電話での相談とメール相談、来所しての面談の3つのやり方があります。

Q.労働相談は誰でも受けられますか？
A.労働者、派遣労働者、学生アルバイト、主婦パート、失業者など、どなたでも受け付けます。

外国人労働者の相談にも応じます。

Q.労働相談のシステムは？
A.電話やメールですぐご相談ください。事務所での面談をご希望の場合は、事前にご連絡ください。
電話・面談での相談は、平日（月～金）の午前１０時から午後７時まで。
日曜日は午後１時から午後５時まで（臨時休業をのぞく）。
メール相談は随時受け付けています（ただし、回答返信には３日間ほどお時間をいただきます）。

Q.労働基準監督署や地方自治体の相談機関とどう違いますか？
A.労働基準監督署は労働基準法違反しか扱いません。例えば解雇の是非などは、権限外です。地方自治体のあっせんなどは、強制力がありません。一方、労働組合は労働問題全般を扱い、労働組合が申し入れる団体交渉は、経営者は拒否できません。

Q.弁護士さんとは、どう違いますか。
A.弁護士は法律の専門家です。しかし、しかし、皆さんが労働問題に詳しいとはかぎりません。また、有給休暇を取りにくいとか、賃金が安いとか、法律違反より広い職場の悩みの解決を考えたり、労働条件の向上のために交渉するのは、労働組合の役目です。

Q.平日は働いているので、相談に行けないのですが、何か方法はありますか？
A.日曜労働相談をご利用ください。毎週日曜日、13：00～17：00まで、電話・面談相談を受け付けています。

Q.労働相談の秘密は守られるの？
A.相談の秘密は守ります。

Q.労働相談の費用は？
A.無料です。

Q.弁護士への相談はできますか？
A.大阪労働者弁護団など、労働者側に立った弁護士を紹介します。

Q.女性の相談員と話したいのですが。
A.女性の相談員はいますので、お申し出ください。

電話をかける：06-6242-8130

★ 最近の解決事例
●辞めさせてくれない：接客業で、長時間残業や休日出勤の連続で体調を崩し、退職を申し出たが、辞めさせてくれない。団体交渉で、会社の働かせ方の問題点を指摘し、会社都合退職を認めさせた。

●退職勧奨：コンサルティング会社で、社内SEが退職を強要されたが、団体交渉で退職勧奨を撤回させた。

●暴力：福祉施設の職員に対する責任者の暴力事件と残業代の不払いで、謝罪文を手交させ、治療費・慰謝料・不払い残業代について、１00％支払う事で解決した。

●残業代不払い：広告代理店の残業代不払いで、残業代を大まかに算出して請求し、正確な退勤のデータを提出させ、再計算して、支払わせた。

その他の事例は➡︎こちら

〈テレビ報道画面より〉

いきいき暮らし、働くための解決方法、きっとあります。
安心して暮らせる社会をつくろう！

★相談して良かった！の声

◎配達のドライバーをしていましたが、朝の５時から出勤して仕事が終わるのが夜７時か８時頃にかけてが多く、多いときでは残業時間だけで月２００時間を超え、ほぼボランティのように出勤させられました。ほかの配送メンバーの仕事内容の改善のためにもなかまユニオンに相談して協力をお願いして、会社の方々との６ヶ月間交渉し続けた結果、元の会社から２年分の残業未払を支払ってもらいました。仕事のやり方も劇的に変わりました。（２０１７年３月）

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