なかまユニオンの電話労働相談

 

滋賀、京都、兵庫、大阪の労働問題の相談、労働組合結成の相談に応じます。労働組合なかまユニオンです。

電話：06-6242-8130
 
所在地：大阪市都島区東野田町4-7-26
　　　　　　　　　和光京橋ビル304

受付時刻：10：00～19：00（月～金）　

　　　　　13：00～17：00（日）

　　　　　土曜日はお休みです。

面談相談：要予約

メール相談：随時（返信は3日以内）こちら

秘密厳守 相談無料

地域事務所での相談もOK。
■ 滋賀の労働問題は、滋賀事務所
滋賀県大津市梅林１－１４－２４　みんなの家
馬場：090-3949-9318 電話：077-521-8054

■ 京都の労働問題は、京都事務所
京都市伏見区羽柴長吉中町55ー1コーポ桃山105号
中田：090-8482-9725 小山：090-8387-6639 電話： 075-622-6241

■ 兵庫の労働問題は、阪神事務所
尼崎市立花町２丁目２ー２エメラルド立花北３０２ピースウェーブ尼崎内
近藤：090-8205-5008 電話：06-6428-1701

■ 学校の労働問題は、こちら 090-1914-0158（担当笠松）

なかまユニオンの協力弁護士

桜井健雄弁護士（共立法律事務所）

田中泰雄弁護士（大阪法律センター法律事務所）

 

 

労働相談Q＆A

Qどんな労働問題が相談できますか？
Aあらゆる労働問題です。たとえば、
・セクシャルハラスメント（セクハラ）や職場のイジメ（パワハラ）の問題。
・解雇や雇い止め・更新拒否
・給料を下げられた。
・残業代が払われない。
・配置転換させられる。
・仕事上でのケガや病気の補償が無い。
・長期間労働でしんどい。
・その他もろもろ（★仕事の紹介はできません）

・職場に労働組合を作りたい。

Q.労働相談にはどういうやり方がありますか？
A.相談には、①電話での相談、②メール相談、③来所しての面談（要予約）の3つのやり方があります。

Q.労働相談は誰でも受けられますか？
A.労働者、派遣労働者、学生アルバイト、主婦パート、失業者など、どなたでも受けられます。

Q.労働基準監督署や地方自治体の相談機関とどう違いますか？
A.労働基準監督署は労働基準法違反を指導します。解雇が有効かどうかなどは、裁判所が扱います。

労働局や地方自治体のあっせんなどは、強制力がありません。

一方、労働組合は労働問題全般を扱い、労働組合が申し入れる団体交渉は、経営者は拒否できません。

Q.弁護士さんとは、どう違いますか。
A.弁護士は法律の専門家です。しかし、皆さんが労働問題に詳しいとはかぎりません。また、有給休暇を取りにくいとか、賃金が安いとか、法律違反より広い職場の悩みの解決を考えたり、労働条件の向上のために交渉するのは、労働組合の役目です。

Q.労働相談の秘密は守られるの？
A.相談の秘密は守ります。

Q.労働相談の費用は？
A.無料です。

Q.弁護士への相談はできますか？
A.大阪労働者弁護団など、労働者側に立った弁護士を紹介します。

Q.女性の相談員と話したいのですが。
A.女性の相談員はいますので、お申し出ください。

電話をかける：06-6242-8130

★ 最近の解決事例
●辞めさせてくれない：接客業で、長時間残業や休日出勤の連続で体調を崩し、退職を申し出たが、辞めさせてくれない。団体交渉で、会社の働かせ方の問題点を指摘し、会社都合退職を認めさせた。

●退職勧奨：コンサルティング会社で、社内SEが退職を強要されたが、団体交渉で退職勧奨を撤回させた。

●暴力：福祉施設の職員に対する責任者の暴力事件と残業代の不払いで、謝罪文を手交させ、治療費・慰謝料・不払い残業代について、１00％支払う事で解決した。

●残業代不払い：広告代理店の残業代不払いで、残業代を大まかに算出して請求し、正確な退勤のデータを提出させ、再計算して、支払わせた。

その他の事例は➡︎こちら

〈テレビ報道画面より〉

いきいき暮らし、働くための解決方法、きっとあります。
安心して暮らせる社会をつくろう！

★相談して良かった！の声

◎中途入社した会社で、製造、事務職などは残業代が支給されているのに、営業は基本給、住宅手当、家族手当、通勤手当のみでしたので、取締役へ軽い気持ちで「営業は残業代とか営業手当とかは出ないのですか？」と聞いたのが、転機でした。次の日から取締役からのイジメが始まり、全てにたいして、「お前はダメ、辞めろ」と言われ、営業から現場へ行かされました。現場で事故に遭い、会社側へ労災にして欲しいと伝えましたが、会社側は労災拒否。突然、解雇通知が自宅へ届きパニックです。なかまユニオンへ相談、団体交渉申し入れ文章を送ったら、すぐに会社側から解雇撤回と通知されました。しかし、もうこの会社で働きたくないと思っていましたので、相談し満足いく形で会社都合退職にしていただきました。大変感謝しております。
（２０１8年9月）

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