労働組合なかまユニオンのページです
ユニオンが運営する電話労働相談

 

解雇・パワハラ・残業代不払い・有休など、労働者の立場に立って相談に応じます。
電話:06-6242-8130
 

所在地:大阪市都島区東野田町4-7-26
         和光京橋ビル304

受付時刻:10:00~19:00(月~金) 

     13:00~17:00(土)

面談相談:要予約

メール相談:随時(返信は3日以内)

労働組合なかまユニオンの相談員が相談に応じます。

秘密厳守 相談無料


地域事務所での相談もOK。
■ 滋賀事務所
滋賀県大津市梅林1-14-24 みんなの家
馬場:090-3949-9318
電話:077-521-8054

■ 京都事務所
京都市伏見区両替町9-253 北川コンサイスビル203号
小山:090-8387-6639 電話:075-622-6241

■ 阪神事務所
尼崎市立花町2丁目2ー2エメラルド立花北302ピースウェーブ尼崎内
近藤:090-8205-5008 電話:06-6428-1701

学校職員・教員のみなさんの相談は、こちら 090-1914-0158(担当笠松)

なかまユニオンの協力弁護士

桜井健雄弁護士(共立法律事務所)

田中泰雄弁護士(大阪法律センター法律事務所)

 

労働相談Q&A

Qどんな事が相談できますか?
Aあらゆる労働問題です。たとえば、
・セクシャルハラスメント(セクハラ)や職場のイジメ(パワハラ)の問題。
・解雇や雇い止め・更新拒否
・給料を下げられた。
・残業代が払われない。
・配置転換させられる。
・仕事上でのケガや病気の補償が無い。
・長期間労働でしんどい。
・その他もろもろ(★仕事の紹介はできません)

・職場に労働組合を作りたい。

Q.相談にはどういうやり方がありますか?
A.相談には電話での相談とメール相談、来所しての面談の3つのやり方があります。

Q.相談は誰でも受けられますか?
A.労働者、学生アルバイト、主婦パート、失業者など、どなたでも受け付けます。

Q.相談のシステムは?
A.まず電話やメールでご相談ください。それで解決しない場合、事前予約の上、事務所で面談でのご相談に応じます。
電話・面談での相談は、平日(月~金)の午前10時から午後7時まで。
土曜日は午後1時から午後5時まで(臨時休業をのぞく)。
メール相談は随時受け付けています(ただし、回答返信には3日間ほどお時間をいただきます)。

Q.労働基準監督署や地方自治体の相談機関とどう違いますか?
A.労働基準監督署は労働基準法違反しか扱いません。例えば解雇の是非などは、権限外です。地方自治体のあっせんなどは、強制力がありません。労働組合の団体交渉は、拒否できません。

Q.弁護士さんとは、どう違いますか。
A.弁護士は法律の専門家です。しかし、裁判の傍聴席を埋めたり、集会や宣伝で社会的に問題を広める事はやりません。また、法律違反を問題にするのではなく、法律の最低基準以上の賃上げや労働条件の向上のために交渉するのは、労働組合の役目です。

Q.午前午後は働いているので、相談に行けないのですが、何か方法はありますか?
A.土曜労働相談をご利用ください。

Q.相談の秘密は守られるの?
A.相談の秘密は守ります。

Q.相談の費用は?
A.無料です。

Q.弁護士への相談はできますか?
A.大阪労働者弁護団など、労働者側に立った弁護士を紹介します。

Q.女性の相談員と話したいのですが。
A.女性の相談員はいますので、お申し出ください。

電話をかける:06-6242-8130

★ 最近の解決事例
●辞めさせてくれない:接客業で、長時間残業や休日出勤の連続で体調を崩し、退職を申し出たが、辞めさせてくれない。団体交渉で、会社の働かせ方の問題点を指摘し、会社都合退職を認めさせた。

● 雇い止め:衣料販売の期間社員が雇い止めを受けた。団体交渉で、使用できなかった有給休暇の買い取りを要求して金銭解決をした。

●退職勧奨:コンサルティング会社で、社内SEが退職を強要されたが、団体交渉で退職勧奨を撤回させた。

●暴力:福祉施設の職員に対する責任者の暴力事件と残業代の不払いで、謝罪文を手交させ、治療費・慰謝料・不払い残業代について、100%支払う事で解決した。

●即時解雇:リサイクル・回収・再生を行っている会社で、「明日から来なくて良い」と即時解雇されたが、団体交渉で解雇予告手当相当額の支払いで解決した。

●残業代不払い:広告代理店の残業代不払いで、残業代を大まかに算出して請求し、正確な退勤のデータを提出させ、再計算して、支払わせた。

●解雇:物流会社で遅刻や欠勤の連絡が遅かった事を理由に解雇通告されたが、団体交渉で撤回させた。又、就業規則を職場に掲示させるなど職場改善された。

●退職強要:居宅・訪問介護事業所に入職したが、社長と交わした契約書があるにも関わらず、事業所長が退職を強要した。団体交渉で、解雇予告手当相当額で金銭解決をした。

●解雇:正社員として雇用されたが、給与の内訳を同僚と相談し会社に問い合わせた処「他の社員を巻き込んだ」として解雇。就労闘争の結果、納得のいく水準で金銭解決をした。

●退職強要:大学の事務職員が、人間関係のトラブルを発端に、パワハラを受け退職を強要された。団体交渉では、退職強要をやめさせ職員のパワハラのない他部署への異動を実現した。

●会社都合退職:有給消化をして退職すると会社側に申出たが拒否された。団体交渉では退職理由を会社都合退職に変更し、消滅してしまう有給休暇の一部買取を認めさせた。

●試用期間解雇:正社員採用3日目で解雇。就労闘争で、1ヵ月の解決金を支払わせ解決した。

●退職強要:介護職として働いていたが1ヵ月もない9月末での退職強要を受け、要求書を提出したところ要求とおり12月まで雇用期間延長させ解決した。

●退職強要:コンサルタント会社で強烈な退職強要を受け体調不良になった。団体交渉して、会社都合退職、傷病手当の申請手続きを取る事、金銭補償等で解決した。

●辞めさせてくれない:業務委託で委託先に出向して仕事をしていたSEが、委託先でのハラスメントで体調を壊し退職を希望したが辞めさせてくれなかった事件。団体交渉で退職を求めさせた。

●退職強要:精神疾患でトラブルが発生した看護師が、休職を強要され、退職届にサインをさせられた。団体交渉の結果、会社都合の退職と解決金を支払う内容で合意し解決した。

●職場改善:給食会社で、職員の調理師免許を無断で行政に届け出ていたり、人手不足にも関わらず人員補充をしない等の問題があったが団体交渉で解決した。

●賃下げ:教育企業で、労働者の同意を得ることなく一方的に賃下げが実施された。教職員支部組合が参加する大衆的な団体交渉で善処させた。

〈テレビ報道画面より〉

いきいき暮らし、働くための解決方法、きっとあります。
安心して暮らせる社会をつくろう!

★相談して良かった!の声

◎配達のドライバーをしていましたが、朝の5時から出勤して仕事が終わるのが夜7時か8時頃にかけてが多く、多いときでは残業時間だけで月200時間を超え、ほぼボランティのように出勤させられました。ほかの配送メンバーの仕事内容の改善のためにもなかまユニオンに相談して協力をお願いして、会社の方々との6ヶ月間交渉し続けた結果、元の会社から2年分の残業未払を支払ってもらいました。仕事のやり方も劇的に変わりました。(2017年3月)⇒その他の声は、こちら

電話をかける:06-6242-8130

ブログ

小松病院が要求提出-賃金革命を!

なかまユニオン小松病院分会は3月13日に、6項目の要求書を病院協仁会理事長に提出しました。 以下、分会ブログから一部引用し紹介します。 …… 昨年4月の定期昇給が見送られて1年、様々な経営改善の努力が行われ、労働者も身を …

サンデーペイント分会が春闘要求を提出

なかまユニオンサンデーペイント分会は、3月8日春闘要求を提出しました。 春闘要求 1, 職場全体で一律2400円の賃上げを実施すること。 2, 会社の経営状況について、資料を提示して説明すること。 3, 目標管理シートに …

ひめじや分会が春闘要求提出

3月21日、チェーン卸販売会社のひめじや分会(大正区)は春闘要求を提出し、交渉中。 春闘要求 1, 4月以降、月額給与の5%の賃上げをすること(差別的賃上げをしないこと)。 パート社員・嘱託社員についても同様の賃上げを行 …

労働相談:「お礼奉公」の強要は、違法

最近の労働相談で、病院付属の看護学校に、病院から奨学金を貸与されて通い看護師免許を取ったが、卒業後2年間の病院勤務が義務付けられ働いていたが、先輩や医師のパワハラで精神疾患を発症し就労できなくなったら、奨学金の一括返還を …

労働相談メールアドレスをお間違いなく

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