Nakama Uniom

2025年2月25日、定年制を６５歳⇒６０歳に引き下げた株式会社ハンコヤドットコムとの間で、団体交渉が開催されました。本...

2024年2月20日10時30分より、私たちなかまユニオン大阪メトロオンデマンド分会は、大阪メトロとの第1回目となる団体...

2月16日 なかまユニオン組合員交流会の開催報告 2024年2月16日（日）、13時から14時30分まで、なかまユニオン...

２月１３日、コミュニティユニオン関西ネットワークで、大阪労働局に最賃引き上げの申し入れを行いました。労働局に行くと、今年...

要求書を提出 ２１日、大阪市内を走るオンデマンド・バスで働く労働者が、５％の賃上げや一時金（ボーナス）の格差の是正を求め...

1月13日、なかまユニオンの旗開きを開催しました。会場はJR天満駅近くのPLP会館でした。スライドで１年間を振り返った後...

１月７日、箕面商工会議所年賀交換会で、医療法人神明会ラ・アケソニアでの組合分会長雇い止めの情宣活動を行いました。 　箕面...

着替え時間と出勤時の１５分未満が不払い 　制服に着替えるための時間は労働時間です。なか卯では制服に着替えてからタイムカー...

確かに、会社は退職勧奨を行う権利を持ちます。しかし、労働者が断っているにも関わらず、執拗に退職を求めたり、退職に応じない場合の報復措置をちらつかせて退職を迫れば、違法な「退職強要」となります。 ぜひ、相談を